How to Think for Yourself
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Independent-mindedness seems to be more a matter of nature than nurture. Which means if you pick the wrong type of work, you're going to be unhappy. If you're naturally independent-minded, you're going to find it frustrating to be a middle manager. And if you're naturally conventional-minded, you're going to be sailing into a headwind if you try to do original research.
독립적인 사고방식은 배울 수 있는 것이 아니라, 타고나는 것처럼 보입니다. 만약 당신이 독립적인 사고방식을 타고났다면 그에 맞는 직업을 가져야만 행복할 수 있다는 뜻이기도 하죠. 선천적으로 독립적인 사고를 즐기는 사람이 중간 관리자 역할을 수행해야한다면 매우 괴로워할 것입니다. 반면에 독립적인 사고 역량을 갖고 태어나지 못한 이들은 새로운 일을 해야할 때마다 심리적인 역풍에 시달리죠.
One difficulty here, though, is that people are often mistaken about where they fall on the spectrum from conventional- to independent-minded. Conventional-minded people don't like to think of themselves as conventional-minded. And in any case, it genuinely feels to them as if they make up their own minds about everything. It's just a coincidence that their beliefs are identical to their peers'. And the independent-minded, meanwhile, are often unaware how different their ideas are from conventional ones, at least till they state them publicly. [1]
하지만 여기서 한 가지 문제점은 사람들이 종종 관습적인 사고에서 독립적인 사고방식으로 넘어가는 것에 대해 잘못 알고 있다는 것입니다. 전통적인 생각을 가진 사람들은 전통적으로 생각하는 것을 좋아하지 않습니다. 그리고 어떤 경우든, 그들이 모든 것에 대해 스스로 결정한 것처럼 느껴집니다. 그들의 신념이 동료들의 믿음과 같다는 것은 그저 우연일 뿐입니다. 한편, 독립적인 생각을 가진 사람들은 그들의 생각이 전통적인 생각과 얼마나 다른지, 공개적으로 말하기 전까지는 알지 못합니다.
By the time they reach adulthood, most people know roughly how smart they are (in the narrow sense of ability to solve pre-set problems), because they're constantly being tested and ranked according to it. But schools generally ignore independent-mindedness, except to the extent they try to suppress it. So we don't get anything like the same kind of feedback about how independent-minded we are.
성인이 될 때쯤, 대부분의 사람들은 자신이 얼마나 똑똑한지 대략적으로 알고 있습니다. 왜냐하면 그들은 끊임없이 테스트를 받아왔고 그것에 따라 순위를 매겼기 때문입니다. 그러나 학교는 학생들의 독립적인 사고방식에 대해서는 전혀 신경쓰지 않습니다. 그래서 우리는 우리가 얼마나 독립적인 사고방식의 소유자인지에 대해 알 길이 없죠.
There may even be a phenomenon like Dunning-Kruger at work, where the most conventional-minded people are confident that they're independent-minded, while the genuinely independent-minded worry they might not be independent-minded enough.
그래서 더닝-크루거 효과같은 현상이 일어나는 겁니다. 가장 관습적인 사고를 하는 사람들은 그들이 독립적으로 사고한다고 착각하고, 실제로 독립적인 사고를 하는 이들은 그들이 충분히 독립적인 사고를 하는지에 대해 확신이 없죠.